Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству лица на другую работу, суд принимает решение:

  • о восстановлении лица на прежней работе;
  • о компенсации морального вреда работнику;
  • о принуждении работодателя заключить трудовой договор с работником.
  • о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.