Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству лица на другую работу, суд принимает решение:
- о восстановлении лица на прежней работе;
- о компенсации морального вреда работнику;
- о принуждении работодателя заключить трудовой договор с работником.
- о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.