Основные положения, в которых Ф. Тейлор выразил сущность научного управления:
- тесное сотрудничество с людьми
- отбор, обучение, развитие рабочей силы
- научное обоснование каждого элемента работы
- разделение организации на две подсистемы: формальную и неформальную
- принятие решений на всех уровнях управления путем группового участия
- выполнение задания в соответствии с постоянной системой абстрактных правил
- обоснованное разделение труда и ответственности между руководителями и работниками
- все операции, которые только встречаются на предприятии, должны быть разбиты на шесть групп
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.