- привычная манера отдавать распоряжения и контролировать исполнение
- характер руководителя в сочетании с его профессиональными и личными качествами
- привычная манера мобилизовать коллектив и находить решения в различных ситуациях
- привычная манера поведения руководителя в организации, обусловленная типом его темперамента
- привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.