Различают четыре основных подхода к формированию команды. Назовите подход, который лежит на основе теории теория «Ограниченной рациональности» Гербер Саймана. Суть идеи заключается в невозможности даже самого эффективного лидера увидеть лучшее решение в силу следующих ограничений:
Ограниченных познавательных способностей человека.
Политических факторов в организации.
Организационных факторов.