К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.