Какие
требования обязан соблюдать работодатель и его представители при обработке
персональных данных работника?
- обработка персональных данных
работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения
законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения
личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества
- персональные данные работника могут
быть получены у третьих лиц без письменного согласия субъекта персональных
данных
- при
принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель имеет право
основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения
- при определении объема и содержания
обрабатываемых персональных данных работника работодатель может
руководствоваться собственными мыслями и идеями
- работодатель имеет право получать и
обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности
- работодатель не имеет права получать
и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством
Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям
персональных данных
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.