При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
- пообещать компенсацию в дальнейшем, чтобы настроить сотрудников на работу
- проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
- честно объяснить причины принимаемых мер
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.