При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

  • пообещать компенсацию в дальнейшем, чтобы настроить сотрудников на работу
  • проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
  • честно объяснить причины принимаемых мер
Для просмотра статистики ответов нужно войти.