Современный подход к управлению персоналом предполагает признание<br/>экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, рассматривать<br/>персонал, как средство достижения организационных целей, строгое<br/>соответствие между сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации, управление<br/>людьми, как стратегическим ресурсом