Основные положения теории "Y" Д. Мак-Грегора:
- Работа для человека так же естественна, как игра; Средний человек стремится к ответственности, его желание избежать ответственности, как правило, результат прошлого разочарования, и оно вызвано плохим руководством сверху.
- Человек изначально не любит работать и будет избегать работы; Поскольку человек не любит работать, следует его принуждать, контролировать, угрожать ему наказанием, чтобы заставить работать для достижения целей организации.
- отншение к труду определяется конкретной ситуацией и настроением человека
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.