Причинами конфликта, обусловленного неоднозначными критериями качества, неспособностью точно определить должностные обязанности и функции всех сотрудников и подразделений, а также предъявлением взаимоисключающих требований к работе, могут стать: матричная структура организации;, неудовлетворительные коммуникации., различия в манере поведения и жизненном опыте;