Руководитель организации может прекратить (расторгнуть) заключенный с ним трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию): в любое время;, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели;, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 1 месяц;, предупредив работодателя устно не менее чем за 2 недели;, только по окончанию хозяйственного года.