Если средний фактический тарифный (квалификационный) разряд рабочих меньше, чем средний плановый тарифный (квалификационный) разряд имеются резервы для роста производительности труда, имеются резервы для роста сложности продукции, следует увеличить фонд заработной платы, трудовой потенциал используется недостаточно эффективно