Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.