В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и … обращение к прошлому, а не к будущему, работа над новыми и перспективными задачами, способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству, способность к расширению и углублению своих знаний