Каковы условия применения дисциплинарного взыскания к работнику? (Трудовой кодекс РФ, ст. 193.)
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- При отказе работника дать объяснение составить соответствующий акт.
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть зачитан работнику и помещен на доске объявлений.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.