Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
- не верно.
- верно все;
- частично верно;
- перечисленные параметры не являются задачами песронал-маркетинга
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.