Стабилизация кадровой системы предусматривает:
- приведение кад¬ров, целей, функций, структуры, форм и методов кадровой сис¬темы в постоянное устойчивое состояние
- замедление ее функ¬ционирования и развития, не соответствующее целям и по¬требностям системы в данный период времени
- глубокое расстройство и дезориентация наиболее существенных ее целей, функций, структуры, форм и методов функционирования и развития
- застой, снижение достигнутого ранее уровня, способности обеспечивать но-вые задачи деятельности, деградация кадров, возврат к изжившим себя кад-рам и методам кадровой работы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.