Какова цель психологических методов управления?
- массовый опрос людей с помощью специальных анкет
- подготовка сценария беседы, а далее, в ходе общения с собеседником – получение нужной информации
- создание материальной заинтересованности работников в деле самостоятельного поиска оптимальных способов деятельности
- создание морально-психологического климата, способствующего повышению эффективности деятельности работника и увеличению степени удовлетворенности трудовым процессом в коллективе, в организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.