Деловая оценка персонала должна быть наиболее тесно взаимосвязана с 4 функциональными сферами кадрового менеджмента:
- Кадровое планирование и маркетинг персонала
- Подбор и расстановка кадров
- Развитие персонала
- Регулирование трудовых отношений
- Управление социальным развитием
- Управление трудовой мотивацией
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.