Любые организационные изменения необходимо начинать:

со смены руководства организации
с изменений в организационной культуре
с найма нужных сотрудников и увольнения ненужных
с формальной разработки планов и программ развития

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.