Объективная
самооценка работника с позиции возможностей карьерного роста учитывает в первую
очередь влияние следующих факторов
- личные
карьерные амбиции работника
- наложение
на него выговора за ошибки в выполнении основной работы, повлекшие серьезные
последствия
- положительные
для него результаты оценки на предмет зачисления в резерв на замещение
руководящих должностей
- предложение
конкурирующих организаций о переходе на работу
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.