Какие существуют пути определения дополнительной потребности в кадрах?
- Анализ работников всей отрасли
- Анализ структуры подразделений предприятия
- Прямой анализ личных дел
- Реклама внутри организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.