Т., после окончания
рабочей смены оказался на территории работодателя в состоянии алкогольного
опьянения.
- Это не является однократным грубым нарушением работником
трудовых обязанностей, так как Т. уже отработал смену.
- Это основание для расторжение трудового договора
работодателем.
- Это является однократным грубым нарушением работником
трудовых обязанностей.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.