Пассивная кадровая политика проводится, если руководство:

  • не имеет выраженной программы действий в отношении персонала
  • имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию
  • имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств влияния

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.