В чем заключается основное отличие собеседования руководителя подразделения от собеседования со специалистом кадровой службы при найме на работу:
- оценка вероятности успешной интеграции кандидата в подразделение
- руководитель предоставляет кандидату информацию о своем подразделении.
- получение информации о функциях, которые придется выполнять кандидату в случае приема его на работу
- возможность оценить профессиональные качества кандидата, его способность выполнять производственные функции
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.