Организационная культура - это отношения

власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.