Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

анализ отклонений
фиксация результатов кадрового планирования
разработка мероприятий по корректировке отклонений
сопоставление запланированного и полученного результатов

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.