Организационная культура выполняет следующие функции:
- реализация санкций
- создание глубины культуры
- регламентация поведения персонала
- кодировка информации, создание символики
- формирование ценностных ориентаций и потребностей персонала
- передача опыта и информации от поколения к поколению, от сотрудника к сотруднику
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.