Организационная культура выполняет следующие функции:

  • реализация санкций
  • создание глубины культуры
  • регламентация поведения персонала
  • кодировка информации, создание символики
  • формирование ценностных ориентаций и потребностей персонала
  • передача опыта и информации от поколения к поколению, от сотрудника к сотруднику

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.