Наиболее типичными провокационными приемами при отборе персонала являются
- пауза
- отсутствие пауз
- неконкретный вопрос
- прием «Я не эксперт, я ничего в этом не понимаю»
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.