К основным управленческим функциям кадровых технологий относятся:
- возможность воздействия на конкретных сотрудников
- обеспечение воспроизводства профессионального опыта персонала
- обеспечение рационального включения возможностей человека в систему предписанных ролей
- возможность дифференцированного воздействия на систему социальных отношений организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.