Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения.
- Во избежание конфликта сообщать непротиворечивую информацию о причине увольнения
- Во избежание унижения работника сообщать причину официальным языком, с указанием точных и аргументированных фактов плохого выполнения работы или трудного положения компании
- Говорить об увольнении каждому работнику
- Не слишком рано говорить об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности
- Проявлять деликатность и увольнять или сообщать об этом в день, который не является знаковым для работника. То есть ни в день рождения, ни во время болезни, ни во время беременности сотрудницы, ни в годовщину свадьбы. Определить этот день помогут персональные данные из личного дела
- Сообщать работнику об увольнении должен коллега по работе
- Сообщать работнику об увольнении должен руководитель организации или его заместитель
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.