Михайлов, инвалид третьей группы, пришел для участия в конкурсе на вакантное место на предприятии, численность компании более ста человек. Заболевание для данного вида работы не была препятствием, но Михайлову отказали в трудоустройстве, ссылаясь на его инвалидность. Как пояснил руководитель отдела кадров, компания вообще не принимает на работу инвалидов. Какие гарантии предоставляются инвалидам, устраивающимся на работу со стороны государства? Правомерен ли отказ компании в трудоустройстве?

  • В соответствии со ст. 20 ФЗ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется приоритет только при поступлении на государственную службу.
  • Согласно ст. 20 ФЗ от 22.08.2004 года № 122–ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %). Фактически отказ компании в трудоустройстве не законен.
  • Согласно ст. 20 ФЗ от 22.08.2004 года № 122–ФЗ, отсутствуют квоты для приема на работу инвалидов. Отказ компании в трудоустройстве законен.
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.