Явной функцией деловой оценки является:
- придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
- придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
- углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;
- установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.