Ротация работников, как метод стимулирования эффективности их деятельности, характеризуется: 1. членением трудовой деятельности работника на составные элементы, 2. введением сдельной оплаты труда, 3. изменением функций, с целью борьбы с монотонией и неудовлетворенностью, 4. введением бонусной премии