Фактическое допущение работника считается заключением трудового договора, если
- a. работнике приступил к работе по устной договоренности с испытательным сроком
- b. работник допущен к работе по определенной трудовой функции полномочным представителем работодателя
- c. работник допущен к работе более чем на одну календарную неделю
- d. работник допущен к работе, которую он может выполнять с учетом имеющегося у него специального образования
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.