Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
- за прогул
- по сокращению штата
- по соглашению сторон трудового договора
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности
- в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.