Анализ рабочей должности – это:
- Личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать работник
- Оптимальное сочетание элементов, обязанностей и задач, связанных с данной рабочей должностью
- Письменный документ, в котором содержится информация о том, что реально делает работник, выполняющий данную работу, как он это делает и в каких условиях выполняется данная работа
- Профиль идеального сотрудника с точки зрения его руководителей
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.