Анализ рабочей должности – это:

  • Личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать работник
  • Оптимальное сочетание элементов, обязанностей и задач, связанных с данной рабочей должностью
  • Письменный документ, в котором содержится информация о том, что реально делает работник, выполняющий данную работу, как он это делает и в каких условиях выполняется данная работа
  • Профиль идеального сотрудника с точки зрения его руководителей
Для просмотра статистики ответов нужно войти.