Если набор компетенций заранее не определен, не подготовлены экзаменационные испытания для претендента, не сформирован набор показателей, угроза найма некомпетентного сотрудника обусловлена:

влиянием эмоционального восприятия событий, предвзятости по отношению к претенденту на основании личных представлений
несоответствием времени проведения собеседования требованиям законодательства РФ
угрозой несоответствия вопросов на собеседовании требованиям рабочего места

Для просмотра статистики ответов нужно войти.