После внушения людям ощущения необходимости перемен должна идти следующая стадия процесса изменений (по Дж. Коттеру):
- создание команды реформаторов
- пропаганда нового видения будущего
- видение перспектив и определение стратегии
- создание условий для широкого участия сотрудников в преобразованиях
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.