Выберите все верные варианты ответа
ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЧЕЛОВЕКА С ОВЗ ИЛИ ИНВАЛИДНОСТЬЮ
- вынесение суждения только по видимым (внешним) ограничениям в здоровье претендента на должность
- неверное определение того, чем он может / не может заниматься на рабочем месте
- ориентация на единичный опыт взаимодействия с конкретным инвалидом без учета особенностей всей категории
- отсутствие учета полученного им образования и имеющейся профессиональной квалификации
- представление, что все инвалиды - это люди с развитыми творческими способностями
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.