Если в пределах работодателя (представителя нанимателя) существует выборный представительный орган работников (служащих), то локальный нормативный акт принимается приказом (распоряжением) работодателя (представителя нанимателя)
- без дополнительных процедур
- по согласованию с выборным представительным органом работников
- с обязательным учётом мотивированного мнения выборного представительного органа работников
- с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.