Если в пределах работодателя (представителя нанимателя) существует выборный представительный орган работников (служащих), то локальный нормативный акт принимается приказом (распоряжением) работодателя (представителя нанимателя)

  • без дополнительных процедур
  • по согласованию с выборным представительным органом работников
  • с обязательным учётом мотивированного мнения выборного представительного органа работников
  • с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.