В ситуации увольнения работника руководитель может:

  • без объяснений сообщить сотруднику о его
    увольнении;
  • долго и пространно объяснять сложившуюся ситуацию, под­толкнувшую
    к такому решению;
  • поручить другим сотрудникам обеспечить моральную
    под­держку увольняемого работника
  • сообщить сотруднику об этом решении в присутствии
    его коллег;
  • сообщить сотруднику об этом решении с глазу на
    глаз;
Для просмотра статистики ответов нужно войти.