При составлении штатного расписания следует учитывать:

бухгалтерскую отчетность работодателя
должностные инструкции (функциональные обязанности) работников
перечень работников, занимающих соответствующие должности
проект типового трудового договора конкретного работодателя

Для просмотра статистики ответов нужно войти.