Кадровая политика предусматривает:
- доводку трудовых ресурсов
- введение методов управления персоналом
- создание адекватного штаба ее реализации
- проведение регулярных совещаний по персоналу
- разработку общих принципов кадровой политики, определение ее целей
- создание и поддержку системы движения кадровой информации (информационная политика)
- принципы распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда (финансовая политика)
- планирование потребности в трудовых ресурсах, формулирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения (организационно-штатная политика)
- оценку результатов деятельности, анализ соответствия кадровой политики стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценку кадрового потенциала
- обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации (политика развития персонала)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.