Личностные опросники и тесты интересов

всегда дают точную информацию
могут давать искаженные ответы, исходя из желания предстать в более положительном свете и тем самым повысить свои шансы на получение рабочего места
не используются в психодиагностике в организациях
обязательно включают в программу диагностических мероприятий

Для просмотра статистики ответов нужно войти.