Теория мотивации, которая предполагает, что
человек получает удовлетворение от участия в делах организации и в результате
работает не только с повышенной эффективностью, но и максимально раскрывает
свои способности и возможности
- теория партисипативного управления
- теория постановки целей Э. Лока
- теория справедливости Дж. Адамса
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.