Системы распределения дополнительных доходов должны быть ориентированы на ...

на краткосрочные результаты;
достижение легкого успеха или замену дополнительными доходами прибавок к заработной плате;
создание долгосрочного стимулирующего эффекта направленного на повышение производительности труда при одновременном повышении степени лояльности к организации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.