Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами:

включает все перечисленное
базируется на должностных инструкциях
реализует учетно-исполнительские функции
основывается на необходимости развития
персонала для достижения перспективных целей

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.