Обеспечение обратной связи руководителя с подчиненными предполагает соблюдение следующих практических рекомендаций.
- Получение только отзывов от сотрудников, без ответов на их вопросы
- Процедура оценки объективна, не основана на личных симпатиях/антипатиях
- Разбору подлежат ситуации, которые произошли недавно, например, в течение одной отчетной недели
- Сотрудникам необходимо регулярно узнавать только о хороших результатах работы, игнорируя плохие результаты
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.