Данный метод оценки персонала основан на том, что оценщик определяет наличие или отсутствие у оцениваемых работников качеств, перечисленных в форме оценочной характеристики. Это:
- метод альтернативных характеристик
- метод графического профиля
- метод ранжирования
- метод шкалирования
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.